婚姻法2023年新规定婚假多少天

本文法律分析概要：

• 1、2022年法定婚假15天还是3天？
• 2、婚姻法婚假是几天
• 3、晚婚婚假多少天2022年新规定
• 4、婚假法定多少天2022年新规定
• 5、婚丧嫁娶假期新规定2022

2022年法定婚假15天还是3天？

3天。

一、婚假有多少天

根据《民法典》（自2021年1月1日起实施）以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定婚龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，取消晚婚假奖励，因此也是只有3天婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假期间工资待遇：

在婚假和路程假期间，工资照发。

三、全国各地婚假天数一览表版

北京：婚假3天晚婚假7天=10天（拟取消晚晚婚）

上海：婚假10天（已取消晚婚假）

天津：婚假3天（已取消晚婚假）

重庆：婚假5天晚婚假10工作日

安徽：婚假3天（已取消晚婚假）

福建：婚假15天（已取消晚婚假）

甘肃：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天晚婚假18天=21天

广东：婚假3天（已取消晚婚假）

广西：婚假3天（已取消晚婚假）

湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

湖南：婚假3天晚婚假12天=15天

贵州：婚假3天晚婚假10天=13天

河北：婚假3天晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天晚婚假15天=18天

由于目前我国已经取消了晚婚假，因而职工即使达到了晚婚的年龄，其实也不能再享受晚婚待遇了，所以在结婚需要请假的时候，就只能请婚假。按照相关法律中的规定，婚假最多是3天，当然职工若需要多请一些假也是允许的，但这个时候往往多请的假并不会按照婚假进行计算。

婚姻法婚假是几天

根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。

__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

晚婚婚假多少天2022年新规定

婚假一般为3天。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

婚假法定多少天2022年新规定

最新规定婚假通常是三天。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。具体如下：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、新《人口与计划生育法》已取消晚婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇；

7、婚假国家规定婚丧假为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。

一、婚假的有效期具体如下：

1、国家并没有强制性的限制，但是大部分公司会有相关的规章制度限制婚假的有效期；

2、一般有效期是在领证之后三个月、半年的、甚至一年。

二、婚假的工资发放标准具体如下：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

总之，国家婚假原则上是三天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。建议双方当事人在领证之后尽快休完婚假。假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

婚丧嫁娶假期新规定2022

1、婚假天数：通常按3天计算。

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

3、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。

按照1982年《***中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。

4、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。

“第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）

5、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十八条晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。