劳动法兼职节假日工资怎么算工资吗（兼职法定节假日）

本文法律分析概要：

• 1、兼职法定节假日有国家3倍工资吗?
• 2、节假日兼职工资怎么算
• 3、兼职休息日加班费怎么算
• 4、长期兼职是否享有国家法定节假日三薪
• 5、兼职节假日有双倍工资吗

兼职法定节假日有国家3倍工资吗?

1、兼职一般是没有三倍工资的。兼职属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬；在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。

2、没有三倍工资。兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。不过兼职法定节假日是否有3倍的工资，兼职者可以与用人单位协商约定。

3、只要是和用人单位签订劳动合同有劳动关系的话，那么即使是兼职在法定节假日上班的话也是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定，如果用人单位和兼职员工签订劳动合同，那么就要按照正式员工的标准给予兼职人员法定的工资报酬。

4、”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。

5、学生兼职法定节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

6、正常情况下，兼职工作同样享有法定假日3倍工资的权益，不过必须在签署了相关的劳动合同或者劳动协议书，并且有双方雇主与被雇共同认可的签字或盖章，才能形成有效的法律效应。

节假日兼职工资怎么算

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

兼职者安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

兼职一般是没有三倍工资的。兼职属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬；在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。

不管是兼职全职都要签劳动法，根据劳动法规定，法定节假日应当支付三倍工资给劳动者，兼职也是按照三倍工资计算。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

兼职休息日加班费怎么算

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。兼职者安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

长期兼职是否享有国家法定节假日三薪

1、兼职节假日有三倍工资吗兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。

2、不能，兼职获得“三薪”没有相关法律法规的支持。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、根据1994年施行的《中华人民共和国劳动法》规定，兼职属于劳务雇佣关系，不属于劳动关系，国家法定节假日工资3倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

4、只要是和用人单位签订劳动合同有劳动关系的话，那么即使是兼职在法定节假日上班的话也是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定，如果用人单位和兼职员工签订劳动合同，那么就要按照正式员工的标准给予兼职人员法定的工资报酬。

5、”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。

兼职节假日有双倍工资吗

1、没有。根据查询中华人民共和国劳动法显示，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的。在兼职协议中有约定，可以按照约定履行。

2、没有。根据查询《劳动法》得知，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，没有签署劳动合同，是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。兼职是一个汉语词语，指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务。

3、当然没有，大部分企业公司周末正式工都没有双倍工资，更何况是临时工。哪怕是一些正规的大企业，这个价格也早已经算死的。

4、劳动法规定，法定假日必须安排员工休息，无论你是兼职还是全日制，所以这样的情况你可以要三倍工资。