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本文法律分析概要：

• 1、工伤事故赔偿计算方法是怎样的
• 2、宿州市上半年人均工资旱多少
• 3、工伤赔偿标准计算方式

工伤事故赔偿计算方法是怎样的

工伤赔偿计算方法：

1、医疗费。

医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；

2、住院伙食补助费。

住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%；

3、交通食宿费。

交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数；

4、辅助器具费。

辅助器具费=配置标准×器具数量；

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费。

停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

宿州市上半年人均工资旱多少

宿州市2020年平均工资（社平工资）

回答于2021-12-27

2020年宿州市平均工资（社平工资）

2020年宿州市城镇非私营单位从业人员平均工资71699元（折合月平均工资5975元，四舍五入）。

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工伤赔偿标准网宿州市统计局获悉，2020年宿州市城镇非私营单位从业人员平均工资71699元（折合月平均工资5975元，四舍五入）。



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工伤赔偿标准计算方式

1、医疗待遇：住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。

计算：本人工资X9=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省规定的标准：

（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；。

（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：

单位：个月等级

年龄九级

40-50周岁6

无锡最近公布的人口平均预期寿命：女83.76岁

2011年无锡在岗职工平均工资4293元

计算：一次性工伤医疗补助金：4293X（83.76-49）X0.4=59689.87元

一次性伤残就业补助金：4293X6=25758元（九级伤残年龄40-50为6个月）

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：85447.87元

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。

如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。