绩效基数是什么意思
时间:2024-07-31 20:17:27
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绩效基数是根据岗位关键职能的绩效考核结果确定,一般根据绩效工资基数×绩效考核设置的指数判定。绩效是针对员工的特殊贡献和整体合作效果,根据企业、部门或项目的整体业务目标(一般基于利润目标)确定奖金总额基数,然后根据部门贡献率和个人贡献率逐层划分,奖金是按整体经营业绩比例提取的。以上就是绩效基数是什么意思的相关内容。
实施绩效工资的好处
1、实施绩效将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下,直接将个人收入与自身工作绩效挂钩;
2、严格、长期的绩效工资制度是企业不断提高员工工作能力、提升员工绩效的有效方式;
3、因为这种方法奖励绩效好的员工,能够保留住好的员工;
4、在企业的经济情况不景气时,虽然公司没有派发奖金,但由于工资成本较低,企业就可以减少解雇人员,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;另一方面,在经济恢复后,企业也有充足的人才储备。
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绩效kpi是什么意思
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